DOMAINES DE COMPETENCE
RECRUTEMENT ET INTEGRATION
Ces étapes sont importantes pour vous entourer d'une équipe efficace et motivée.
Nous vous accompagnons dans le choix de vos candidats sur la base non seulement de leurs compétences, mais aussi en tenant compte de leur adéquation à la culture de votre entreprise.
Nous vous assistons dans le choix de vos contrats (CDI, CDD, contrat d'alternance) et dans la rédaction de leurs clauses ( période d'essai, mobilité, géographique, non concurrence, rémunération.. ), pour vous assurer la sécurité juridique .
En amont, nous vous accompagnons dans la rédaction de votre règlement intérieur, chartes, livret d'accueil contenant les procédures internes propres à votre entreprise.
Nous sommes convaincus que la sécurisation de la relation de travail commence à l'embauche.
EXTERNALISATION DE LA FONCTION RH
La fonction RH a un rôle crucial dans le développement de l'entreprise.
Vous pouvez nous confier certaines ou toutes les activités liées à la gestion de votre personnel (contrat de travail, visites médicales, mesures disciplinaires, licenciement, rupture conventionnelle, contrôle suite à arrêt de travail..), pour bénéficier de l'expérience et des compétences de professionnels spécialisés en RH, pour vous concentrer sur votre activité professionnelle, pour la sécurisation de vos pratiques sociales, pour structurer votre politique sociale, pour la flexibilité de l'externalisation.
Quelles que soient vos motivations, nous pouvons intervenir dans vos locaux ou en visioconférence, ponctuellement, par prestation mensuelle ou encore annuelle .
ACCOMPAGNEMENT DANS LE DIALOGUE SOCIAL
La négociation collective est un processus important et indispensable à l'instauration d'un bon climat social.
De plus, la loi laisse une place de plus en plus importante aux accords d'entreprise et ce, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Le dialogue social est même obligatoire pour appliquer certaines dispositions légales ou issues de votre convention collective.
Nous vous accompagnons dans l'organisation de vos élections professionnelles, dans la mise en place et le fonctionnement du Comité Social et économique (CSE), dans la négociation et la rédaction de vos accords d'entreprise notamment sur la durée du temps de travail, la rémunération des heures supplémentaires, la prime de partage de la valeur ainsi que sur les questions organisationnelles telles que les entretiens professionnels, la formation professionnelle.
Nous vous accompagnons dans la mise en place d'un dialogue social constructif en conformité avec les dispositions légales et vos enjeux sociaux.
AUDITS DES PRATIQUES RH
L' audit social est essentiel pour identifier vos risques sociaux.
Les sujets sont nombreux. Ils peuvent concerner notamment, les conventions de forfait jour, les CDD, le recours à l'intérim, la durée du temps de travail, la rémunération, la discrimination, le harcèlement. Pour éviter les contentieux prud'homaux, il est important de les identifier et d'y apporter des solutions.
Nous évaluons vos pratiques RH, en mettant l'accent sur leur impact sur vos collaborateurs et sur le respect des normes légales et des dispositions de votre convention collective.
Nous analysons les conditions de travail, de sécurité, les droits et obligations de votre personnel .
Nous évaluons vos efforts en matière de responsabilité sociale et environnementale.
Nous identifions les domaines nécessitant des améliorations et nous formulons des recommandations en prenant en compte vos enjeux sociaux.
Nous vous permettons d'intégrer vos pratiques RH dans une stratégie globale .
Les sujets sont nombreux. Ils peuvent concerner notamment, les conventions de forfait jour, les CDD, le recours à l'intérim, la durée du temps de travail, la rémunération, la discrimination, le harcèlement. Pour éviter les contentieux prud'homaux, il est important de les identifier et d'y apporter des solutions.
Nous évaluons vos pratiques RH, en mettant l'accent sur leur impact sur vos collaborateurs et sur le respect des normes légales et des dispositions de votre convention collective.
Nous analysons les conditions de travail, de sécurité, les droits et obligations de votre personnel .
Nous évaluons vos efforts en matière de responsabilité sociale et environnementale.
Nous identifions les domaines nécessitant des améliorations et nous formulons des recommandations en prenant en compte vos enjeux sociaux.
Nous vous permettons d'intégrer vos pratiques RH dans une stratégie globale .
DES QUESTIONS ?
